derecho Laboral

El Estudio brinda a sus clientes asistencia en materia de "política laboral", concepto mucho más amplio que la visión exclusivamente jurídica que supone el Derecho Laboral. Además de la asistencia jurídica permanente, se prioriza el diagnóstico aspirando a la prevención y disminución de conflictos o contingencias, como así también se trabaja sobre el diseño de estrategias y soluciones integrales que generen valor en las empresas por la optimización en la calidad de las relaciones laborales, gerenciales y humanas.

Presta los siguientes servicios:

  • Análisis, revisión y control en la conformación de Legajos de Personal de los empleados de la empresa (situación registral y contractual de los empleados, adecuación a categoría profesional y Convenio Colectivo aplicable a la actividad, etc.)
  • Capacitación mediante cursos teórico-prácticos y otras herramientas, a los cuadros gerenciales respecto de principios básicos y legislación laboral aplicable.
  • Asistencia permanente en la toma de decisiones referidas a la ejecución diaria de contratos laborales, accidentes y enfermedades inculpables, control de ausentismo, facultades organizativas, directivas, disciplinarias, accidentes y enfermedades profesionales, etc.
  • Colaboración en la diagramación de estructura organizativa.
  • Gestión de habilitación de libros laborales, planillas horarias, sistema horario, etc., ante Subsecretaría de Trabajo y de la Seguridad Social de la Provincia de Mendoza.
  • Confección de contratos laborales y contratos de prestación de servicios para los casos en que sean requeridos.
  • Asesoramiento laboral integral permanente, con consultas personales y atención telefónica constante por intermedio de los profesionales del Estudio.
  • Representación ante organismos sindicales de la actividad.

Algunos casos relevantes

  • En un caso de índole laboral, contrariando la predominante jurisprudencia nacional, se logró reconocer el derecho de la empresa a despedir con causa y sin obligación indemnizatoria alguna, al personal que estuviese involucrado en hechos que justificaran la pérdida de confianza.
  • Con la intervención y el asesoramiento del Estudio se logró la modificación de un convenio colectivo de trabajo, adecuándolo a la realidad comercial y a la necesidad de la empresa, involucrando en esta decisión a más de cien colaboradores y generando importantes beneficios para la empresa.